Bir işçi olarak hakarete uğramanız durumunda yapabileceğiniz çeşitli şeyler bulunmaktadır. Hakaret, hem iş ortamında huzuru bozan hem de yasal olarak suç teşkil eden bir davranıştır. Bu durumda atabileceğiniz adımlar şunlardır:
Olayı Belgeleyin: Hakaretin ne zaman, nerede ve kim tarafından yapıldığını ayrıntılı olarak not alın. Varsa tanıkların isimlerini de ekleyin. Bu, daha sonraki süreçlerde elinizi güçlendirecektir.
İşveren veya İlgili Birimlere Başvurun: Öncelikle işveren veya insan%20kaynakları gibi ilgili birimlere durumu bildirin. Şirket içinde bu tür durumlarla ilgili bir prosedür olup olmadığını öğrenin ve süreci takip edin.
Arabuluculuğa Başvurun: İşverenle aranızda bir anlaşmazlık çözülemiyorsa, arabuluculuk yoluna başvurabilirsiniz. Arabulucu, tarafları bir araya getirerek uzlaşma sağlamaya çalışır.
Yasal Haklarınızı Araştırın: Hakaret, Türk%20Ceza%20Kanunu kapsamında suçtur. Ayrıca, iş sözleşmenizin feshi için de haklı bir neden olabilir. Bir avukat ile görüşerek yasal haklarınızı öğrenin ve dava açma seçeneğini değerlendirin.
İş Sözleşmesini Feshetme: Hakaretin boyutu ve iş ortamındaki olumsuz etkileri devam ediyorsa, iş%20sözleşmesi'ni haklı nedenle feshedebilirsiniz. Bu durumda kıdem%20tazminatı alma hakkınız doğabilir.
Şikayet Hakkınızı Kullanın: Hakaret eden kişi hakkında Cumhuriyet%20Başsavcılığı'na suç duyurusunda bulunabilirsiniz.
Önemli Not: Hakarete uğradığınızda sakin kalmaya çalışın ve durumu net bir şekilde ifade edin. Haklarınızı bilmek ve doğru adımları atmak, bu tür durumlarla başa çıkmanızda size yardımcı olacaktır.
Ne Demek sitesindeki bilgiler kullanıcılar vasıtasıyla veya otomatik oluşturulmuştur. Buradaki bilgilerin doğru olduğu garanti edilmez. Düzeltilmesi gereken bilgi olduğunu düşünüyorsanız bizimle iletişime geçiniz. Her türlü görüş, destek ve önerileriniz için iletisim@nedemek.page